L'Europa punta a consentire a tutti l'accesso ad un più elevato livello professionale e la possibilità di perseguire il successo lavorativo. Poiché storicamente, nel nostro Paese, le iniziative del settore formativo hanno seguito un'evoluzione eterogenea e frammentaria, rimanendo ancorate alle diverse realtà territoriali in cui sono sorte e si sono sviluppate, per innalzare gli standard qualitativi del sistema formativo nazionale si rende necessario costruire un patrimonio comune di esperienze formative, confrontabili e trasferibili tra i diversi e molteplici soggetti del comparto. Nasce così il Progetto Gulliver, mirato a coinvolgere gli operatori della formazione in un processo permanente e capillare di apprendimento, confronto e condivisione degli standard d'eccellenza formativa in un'ottica d'innovazione del sistema nazionale. Promosso dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, con il contributo del Fondo Sociale Europeo, coinvolge, nello specifico, operatori della formazione appartenenti a cinque filiere:              1. apprendistato              2. tirocinio              3. obbligo formativo              4. formazione continua e permanente              5. formazione integrata superiore Nucleo del progetto sono le visite di studio delle buone pratiche che si svolgono in alcune realtà rappresentative di esperienze formative rilevanti ed efficaci. Le comunità professionali e delle buone pratiche on line costituiscono il luogo di condivisione ed evoluzione nel tempo del patrimonio di conoscenza oggetto delle visite di studio. I DESTINATARI Il Progetto Gulliver si rivolge agli operatori del mondo della formazione e del lavoro. Le figure professionali interessate provengono da: scuole: dirigenti scolastici, insegnanti, docenti tutor formazione professionale: direttori, progettisti, coordinatori, tutor, formatori, orientatori università: docenti universitari, referenti stage e orientamento enti locali e territoriali: dirigenti e funzionari sistemi formativi e del lavoro agenzie e servizi per l'impiego: dirigenti di area, funzionari, operatori dei servizi parti sociali: referenti delle confederazioni dei lavoratori e associazioni datoriali aziende: dirigenti, responsabili del personale, tutor aziendali, quadri, formatori enti bilaterali: dirigenti, operatori, formatori associazioni ed organizzazioni che operano per l'inserimento lavorativo: dirigenti, quadri figure dirigenziali e funzionari di MIUR e Direzioni Scolastiche (regionali e provinciali) figure dirigenziali e funzionari del Ministero del Lavoro e delle sue diramazioni periferiche Il candidato ideale ha: una significativa esperienza nel contesto formativo di riferimento (almeno 5 anni) una forte motivazione alla crescita professionale la possibilità di trasferire le conoscenze acquisite I VANTAGGI Gulliver s'inserisce nel quadro dell'attuale trasformazione, politica e normativa, del sistema formativo nazionale, che mira a divenire, insieme agli altri sistemi formativi europei, "punto di riferimento per la qualità a livello mondiale entro il 2010", in linea con la strategia formulata nel 2000 a Lisbona in tema di politiche educative. Per un operatore della formazione aderire al Progetto significa: accrescere l'insieme delle proprie conoscenze e abilità entrare in diretto contatto con i casi di eccellenza formativa partecipare allo scambio di conoscenze all'interno di una comunità professionale migliorare i risultati sul proprio lavoro avere la possibilità di trasferire le conoscenze acquisite nel contesto specifico in cui opera Per un ente partecipare al Progetto significa: incrementare l'aggiornamento professionale dei propri operatori acquisire elementi di innovazione e di processo rafforzare la propria visibilità sul territorio garantire la riconoscibilità del lavoro svolto IL PROMOTORE Il Progetto Gulliver è promosso dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, e in particolare dalla Direzione Generale per l'orientamento e la formazione quale titolare delle attività di indirizzo, promozione e coordinamento delle politiche formative con particolare riferimento alle attività collegate al Fondo Sociale Europeo. IL RAGGRUPPAMENTO ATTUATORE Il Raggruppamento avente IAL CISL come capogruppo è composto da CIOFS-FP , CNOS-FAP , ENAIP , ENFAP , SMILE raccoglie alcuni degli enti di formazione di maggior rilievo in Italia che progettano e realizzano iniziative e ricerche nel campo della formazione e dell'aggiornamento professionale. Il C.I.F.I.R. partecipa allo scambio di buone prassi accogliendo due gruppi in visita e facendo in modo che le proprie risorse umane partecipino alle visite in realtà di altre regioni.